La sédentarité est un fléau pour notre société.

En effet, celle-ci peut favoriser la fonte musculaire et osseuse, causer des maladies cardio-vasculaires, d’hypertension, d’accident vasculaire cérébral, de diabète, de cancers (notamment du sein et du côlon) et de dépression …

S’ajoute à ce constat des problèmes de trouble musculo-squelettique liés aux gestes répétitifs, efforts excessifs, une mauvaise posture etc.

Selon santé publique France, cela représente 87% des maladies professionnelles reconnues par le régime général (en 2017) !

Ainsi, proposer aux salariés de pratiquer du sport en entreprise permet de leur faire bénéficier de :

•  + 6 ans de retardement de l’âge de la dépendance
• + 3 ans d’espérance de vie
• + 30 à 34€ / an d’économie son le budget santé

mais aussi :

• Meilleure qualité de vie et de travail
• Prévention des maux liés à la posture
• Capacité à mieux réagir au stress et aux émotions

Le sport en entreprise est un réel moteur de cohésion sociale permettant aux équipes d’atteindre un objectif commun et de s’encourager mutuellement.

Considéré comme un outil de management, il a un impact direct sur le climat général de l’entreprise en véhiculant des valeurs d’entraide pour souder les collaborateurs.

À l’échelle personnelle, la pratique d’une activité physique en équipe permet à un individu de s’affirmer et de se sentir à l’aise avec les autres collaborateurs.

À l’échelle d’un groupe, elle permet de favoriser les échanges.

Motiver et fédérer ses équipes à travers le sport permet à l’entreprise :

• 6 à 9 % de gain de productivité
• + 4 à 14 % de rentabilité supplémentaire
• + 30 à 40 % de réduction de l’absentéisme

La tendance est dans l’amélioration de l’environnement de travail des collaborateurs.

Une société en phase avec son temps est une entreprise où il fait bon vivre !

Cela passe par l’aménagement des locaux, des séminaires professionnels mais également par le sport au travail. L’entreprise doit en effet s’impliquer dans le bien-être de ses salariés si elle souhaite soigner son image d’employeur. L’objectif est de recruter des nouveaux talents et de fidéliser les anciens.

Le sport en entreprise répond à cette problématique en permettant d’entretenir le bien-être, et la motivation des salariés actuels tout en attirant des nouveaux profils.